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人事入职交钱合法吗?昆山律师来告诉你

时间:2020-04-06 13:48:23

入职到一份新工作的时候,有些劳动者遇到了人事部要求缴纳入职金额的情况。劳动者都还没有哦工作获得收入,就需要先缴纳一定的入职费,很多人听到这个就觉得不合理,也觉得公司做法不合法。那么,人事入职交钱合法吗?昆山律师网小编为您打听到了相关内容如下。

人事入职交钱合法吗

不合法,现在劳动法没这一项。参照《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

如何订立劳动合同

(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。

(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行的,劳动合同成立。

人事入职交钱合法吗?劳动者已经取消了入职费的相关规定了,如果劳动者遇到了入职要交钱的情况,就应该保留好证据维护自己的权益。劳动者在入职前后遇到了单位乱收费的情况,自己无法解决的时候别担心可以找昆山律师网律师。