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昆山网友咨询:入职3个月无故被开除赔偿金怎么算

时间:2020-04-06 13:48:57

依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,签订劳动合同后,用人单位不能随意解除劳动合同的,那么入职3个月无故被开除赔偿金如何计算?下面由昆山律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

入职3个月无故被开除赔偿金怎么算

依据我国相关法律的规定,入职3个月无故被开除的,劳动可以要求用人单位支付经济补偿,由于工作不满半年,只能要求支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者解除劳动合同的情形

1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。

2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。

4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的。

8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。

9、法律、行政法规规定的其他情形。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,入职3个月无故被开除的,劳动可以要求用人单位支付经济补偿,由于工作不满半年,只能要求支付半个月工资。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到昆山律师网进行法律咨询。