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昆山的朋友的公司倒闭员工按入职时间怎么赔偿

时间:2020-04-06 13:49:40

依据我国相关法律的规定,公司倒闭的就可以申请破产,企业破产后就要进行破产清算,而职工是可以获得一定补偿的,那么公司倒闭员工按入职时间如何赔偿的?下面由昆山律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

一、公司倒闭员工按入职时间怎么赔偿

依据我国相关法律的规定,公司倒闭的要给予员工相应的经济补偿,职工入职每满一年的,支付劳动者一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、职工可以获得补偿的范围

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,公司倒闭的要给予员工相应的经济补偿,职工入职每满一年的,支付劳动者一个月的工资。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到昆山律师网进行法律咨询